実績評価 関係の面接 ― 2006/06/03 00:50
実績とか評価関係の面接を行った。どうも人を評価するのは苦手だ。部下たちに私を評価していただきたいものだ。
下に丸投げのバカ殿って評価が出そうでおもしろそうなのだが
面接のおり 4年目の人に トラブルが人を育てる。運用でも開発でもトラブルがあっては駄目だ。矛盾していると指摘をうけた。標準化したり、レールを引いた仕事は、トラブルがおきにくい。トラブルを起こらなくしてしまうと 人が育たないって事らしい。
一寸笑ってしまった。トラブルとか面倒なこと嫌いですぐ音を上げる若手に指摘されて、じゃ トラブル起こるように最新の暗中模索の新規案件をやる？って、聞きたいくらいだ。
こちとら 分からない事だらけでそれを分かるように道筋つけてきた人間にとって ほめ言葉なのか、それとも駄目出しなのか この評価は、会社に聞きたいな
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